L’Importance d’un Départ Négocié
Un départ négocié, lorsqu’il est bien mené, peut être bénéfique pour les deux parties. Il offre une solution pacifique pour résoudre des situations professionnelles complexes, telles que des désaccords ou des inadéquations de rôle. L’objectif est de parvenir à un accord mutuellement satisfaisant, évitant ainsi les litiges prolongés et coûteux.
Mon Rôle et Mon Approche
Mon rôle est de faciliter la négociation entre l’employeur et l’employé, en veillant à ce que les droits et les intérêts de chacun soient respectés. J’adopte une approche collaborative, encourageant la communication ouverte et la recherche de solutions qui bénéficient à toutes les parties impliquées.
Services Offerts
Je propose des services allant de la médiation initiale à la rédaction finale de l’accord de départ. Mon accompagnement inclut également des conseils sur les aspects légaux et financiers des départs négociés, assurant une compréhension claire des implications pour chacun.
Consultation pour une Transition Sereine
Si vous envisagez un départ négocié de votre entreprise ou si vous devez gérer le départ d’un employé, je vous invite à prendre rendez-vous pour une consultation. Ensemble, nous pouvons élaborer une stratégie de départ qui respecte vos besoins et vos objectif
